Dónde encaja la discapacidad
En los marcos ESG, la inclusión de personas con discapacidad forma parte del pilar social: empleo, condiciones de trabajo, accesibilidad, relación con comunidades y cadena de proveedores. También se vincula con los Objetivos de Desarrollo Sostenible 8 (trabajo decente) y 10 (reducción de desigualdades).
Acciones con impacto real
- Contratación directa y seguimiento de personas con discapacidad.
- Procesos de selección y espacios accesibles.
- Compras inclusivas a organizaciones que emplean a personas con discapacidad.
- Voluntariado y experiencias inclusivas con los equipos.
- Apoyo a proyectos de inclusión mediante donaciones.
Indicadores para reportar
- Porcentaje de personas con discapacidad sobre el total de trabajadores.
- Permanencia a 6 y 12 meses de las personas incluidas.
- Horas de capacitación en inclusión por colaborador.
- Monto de compras a proveedores inclusivos.
- Participantes en actividades de voluntariado inclusivo.
Preguntas frecuentes
¿La inclusión laboral es parte de los criterios ESG?
Sí, forma parte del pilar social: empleo, diversidad, condiciones de trabajo y relación con la comunidad.
Esta guía es informativa y resume la Ley 21.015, la Ley 21.690 y los criterios publicados por la Dirección del Trabajo. No reemplaza la asesoría legal. Fuentes: Ley 21.015, Ley 21.690 y Dirección del Trabajo.