Talento que hoy se está perdiendo
Según el III Estudio Nacional de la Discapacidad de SENADIS (2022), alrededor de una de cada seis personas adultas en Chile tiene alguna discapacidad. Muchas quieren trabajar y no encuentran oportunidades. Abrir los procesos de selección amplía el grupo de talento disponible.
Beneficios que observan las empresas
- Mejor clima laboral: los equipos valoran trabajar en una empresa coherente con sus valores.
- Compromiso y permanencia: las personas incluidas con buen acompañamiento suelen ser comprometidas y estables.
- Innovación: diseñar procesos accesibles obliga a simplificar y mejora el trabajo de todos.
- Liderazgo: las jefaturas desarrollan habilidades de comunicación y gestión de la diversidad.
- Reputación y relación con clientes, inversionistas y comunidades.
- Cumplimiento de la Ley 21.015 y la Ley 21.275, evitando multas.
Las claves para que funcione
- Compromiso de la gerencia y una política de inclusión clara.
- Preparación de equipos y jefaturas.
- Procesos de selección con ajustes.
- Seguimiento durante los primeros meses.
- Medir resultados: permanencia, satisfacción y aprendizajes.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas personas con discapacidad hay en Chile?
Según el III Estudio Nacional de la Discapacidad de SENADIS (2022), alrededor de una de cada seis personas adultas en Chile tiene alguna discapacidad.
¿Contratar personas con discapacidad es solo una obligación legal?
Es una obligación para empresas con 100 o más trabajadores, pero además mejora el clima laboral, el compromiso de los equipos y la reputación de la empresa cuando se hace con acompañamiento.
Esta guía es informativa y resume la Ley 21.015, la Ley 21.690 y los criterios publicados por la Dirección del Trabajo. No reemplaza la asesoría legal. Fuentes: Ley 21.015, Ley 21.690 y Dirección del Trabajo.