Montos de las multas
| Tamaño de empresa | Multa | Se aplica |
|---|---|---|
| Mediana empresa | 20 UTM | Por cada mes de incumplimiento y por cada persona que debió estar contratada |
| Gran empresa | 30 UTM | Por cada mes de incumplimiento y por cada persona que debió estar contratada |
La clasificación de mediana o gran empresa es la del artículo 505 bis del Código del Trabajo (artículo 157 sexies, incorporado por la Ley 21.690).
¿Cuándo se aplica?
- Si la empresa no tiene contratadas a las personas que exige la cuota.
- Si optó por una medida alternativa y la Dirección del Trabajo rechaza la razón fundada invocada.
- Si optó por una medida alternativa y no cumple sus condiciones. En ese caso se descuenta la proporción que sí se cumplió con donaciones o contratos.
Qué revisa la Dirección del Trabajo
- El registro de los contratos de personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez, dentro de los 15 días de celebrados.
- La comunicación electrónica de enero cuando se usan medidas alternativas, con sus respaldos (incluido el certificado N° 60 si hubo donaciones).
- El protocolo de ambientes laborales que debe entregarse cada año y los ajustes en reclutamiento y selección.
Además, la Dirección del Trabajo publica cada abril un reporte estadístico sobre inclusión laboral que identifica a las empresas que registran contratos y el uso de medidas alternativas.
Preguntas frecuentes
¿De cuánto es la multa por no cumplir la Ley 21.015?
Desde la Ley 21.690, 20 UTM para medianas empresas y 30 UTM para grandes empresas, por cada mes de incumplimiento y por cada persona con discapacidad que debió estar contratada.
¿Me pueden multar si usé una medida alternativa?
Sí, si la Dirección del Trabajo rechaza la razón fundada o si la medida no cumple sus condiciones, por ejemplo un monto menor al exigido.
Esta guía es informativa y resume la Ley 21.015, la Ley 21.690 y los criterios publicados por la Dirección del Trabajo. No reemplaza la asesoría legal. Fuentes: Ley 21.015, Ley 21.690 y Dirección del Trabajo.