1. Prepara a la organización
Antes de publicar una oferta, conviene un diagnóstico: qué cargos son posibles, qué barreras existen (físicas, de comunicación, de procesos o de actitud) y quién acompañará el proceso. Las jefaturas y el equipo que recibirá a la persona deben saber qué esperar. Una charla de sensibilización ayuda mucho en esta etapa.
2. Define el cargo por funciones, no por "perfil ideal"
Describe las tareas esenciales del puesto y separa lo que es realmente necesario de lo que es costumbre. Muchas exigencias (licencia de conducir, inglés, años de experiencia) se copian de otras ofertas y dejan fuera a personas que podrían hacer bien el trabajo.
3. Publica una oferta accesible
- Usa un lenguaje claro y frases cortas.
- Indica que la empresa es inclusiva y que se pueden solicitar ajustes en el proceso.
- Publica en bolsas de trabajo inclusivas, OMIL y organizaciones especializadas, además de los canales habituales.
- Ofrece más de una forma de postular (formulario, correo, WhatsApp).
4. Entrevista con ajustes
Pregunta a cada postulante si necesita algún ajuste: más tiempo, un acompañante, preguntas por escrito, un lugar accesible o una entrevista práctica. Revisa nuestra guía de entrevista laboral inclusiva.
5. Ajusta el puesto
Los ajustes razonables suelen ser simples y de bajo costo: cambiar el orden de las tareas, apoyos visuales, flexibilidad horaria o mover un escritorio. Defínelos junto con la persona.
6. Contrata y registra
Si la persona tiene su certificación de discapacidad o una pensión de invalidez, registra el contrato en el sitio de la Dirección del Trabajo dentro de los 15 días siguientes. Así cuenta para la cuota del 1%. La información sobre discapacidad es reservada.
7. Acompaña la inducción y el seguimiento
Los primeros meses son clave. Un referente o compañero de apoyo, metas claras y conversaciones periódicas evitan la mayoría de las desvinculaciones tempranas. El seguimiento debe incluir también al equipo y a la jefatura.
Preguntas frecuentes
¿Dónde encontrar postulantes con discapacidad?
En bolsas de trabajo inclusivas, Oficinas Municipales de Intermediación Laboral (OMIL), fundaciones y organizaciones especializadas en inclusión laboral, además de los portales habituales indicando que la oferta es inclusiva.
¿Puedo preguntar en la entrevista por la discapacidad?
Lo recomendable es preguntar qué ajustes necesita la persona para el proceso y para el puesto, no por su diagnóstico. La información sobre discapacidad es sensible y reservada.
¿En cuánto tiempo se registra el contrato?
Dentro de los 15 días siguientes a su celebración, en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo.
Esta guía es informativa y resume la Ley 21.015, la Ley 21.690 y los criterios publicados por la Dirección del Trabajo. No reemplaza la asesoría legal. Fuentes: Ley 21.015, Ley 21.690 y Dirección del Trabajo.