Por qué sensibilizar
La principal barrera para la inclusión laboral no suele ser física sino de actitud: miedo a equivocarse, desconocimiento o prejuicios. Una buena charla entrega información clara y genera empatía. Además, ayuda a cumplir la capacitación anual que exige la Ley 21.275.
Temas que trabajamos
- Conocer para acceder: comprendiendo la discapacidad.
- Mitos y prejuicios de la inclusión laboral.
- Cómo relacionarnos con personas con discapacidad.
- Cuál es tu rol en la inclusión.
- Credencial de discapacidad: obtención y beneficios.
- TEA: una mirada social más allá del espectro.
- Neurodiversidad, salud mental en el trabajo y comunicación inclusiva.
- Liderazgo inclusivo, ajustes razonables y prevención de riesgos inclusiva.
Formatos
- Charlas presenciales u online para equipos de cualquier tamaño.
- Talleres experienciales donde los participantes viven situaciones cotidianas desde otra perspectiva.
- Talleres para jefaturas y equipos de selección.
- Experiencias inclusivas deportivas y sociales junto a personas con discapacidad.
Preguntas frecuentes
¿Las charlas de sensibilización sirven para la Ley 21.275?
Pueden ser parte del programa anual de capacitación del personal que exige el artículo 157 quáter del Código del Trabajo, junto con otras acciones formativas.
¿Las charlas se pueden hacer online?
Sí. Las realizamos presenciales, online o híbridas, según la necesidad de la empresa.
Esta guía es informativa y resume la Ley 21.015, la Ley 21.690 y los criterios publicados por la Dirección del Trabajo. No reemplaza la asesoría legal. Fuentes: Ley 21.015, Ley 21.690 y Dirección del Trabajo.