Qué es la Ley 21.545
La Ley 21.545 se publicó el 10 de marzo de 2023. Tiene por objeto asegurar el derecho a la igualdad de oportunidades y resguardar la inclusión social de las personas con trastorno del espectro autista (TEA), promover su atención integral en salud y educación, y eliminar cualquier forma de discriminación.
La ley entiende el TEA como una diferencia o diversidad en el neurodesarrollo típico, que se manifiesta en la interacción y comunicación social y en intereses o conductas restrictivos o repetitivos, con un espectro amplio que varía en cada persona. También contempla permisos especiales para trabajadores; revisa su alcance con la Dirección del Trabajo.
Inclusión laboral de personas autistas
- Procesos de selección con pruebas prácticas en vez de entrevistas abstractas.
- Instrucciones claras y por escrito, con expectativas explícitas.
- Espacios de trabajo con poco ruido o la posibilidad de usar audífonos.
- Anticipar cambios de rutina, reuniones o lugar de trabajo.
- Un referente dentro del equipo y retroalimentación directa.
Estos ajustes suelen beneficiar a todo el equipo. Revisa más ideas en ajustes razonables.
Neurodiversidad en las empresas
La neurodiversidad reconoce que existen distintas formas de pensar, percibir y aprender. Incorporarla a la cultura de la empresa amplía el talento y mejora la comunicación. Tenemos charlas sobre TEA y neurodiversidad dentro de nuestras charlas de sensibilización.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la Ley TEA?
Es la Ley 21.545, publicada el 10 de marzo de 2023, que promueve la inclusión, la atención integral y la protección de los derechos de las personas con trastorno del espectro autista en Chile.
¿Cómo apoyar a una persona autista en el trabajo?
Con instrucciones claras y por escrito, anticipación de cambios, espacios con menos estímulos, pruebas prácticas en la selección y un referente en el equipo.
Contenido informativo elaborado por el equipo de la Fundación Miradas Compartidas. Si necesitas orientación para tu caso, escríbenos.